smart原则中字母与字母的含义对应正确
S（Secific）目标必须是具体的。M（Measurable）目标必须是能够衡量的。A（Attainable）目标必须是能够实现的。R（Relevant）目标必须和其他目标相关。T（Time-based）目标必须有其明确的截止日期。第一，S（Specific）原则，也就是明确性。
SMART原则（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound）是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。
字母与其含义如下：S（Specific）：代表具体的，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统。M（Measurable）：代表可衡量的，指目标应该是明确的，而不是模糊的。A（Attainable）：代表可实现的，指目标在员工付出努力的情况下可以实现。
smart原则中的m指什么
1、SMART原则中的M代表“Measurable”，即可衡量性。SMART原则是一个制定目标时需要遵循的原则，它包括五个要素：Specific、Measurable、Attainable、Relevant和Time-bound。其中，“Measurable”这一要素强调的是，目标需要具有明确的衡量标准，这样才能清晰地评估目标的完成情况和进度。
2、目标管理中的 SMART 原则包括：S（Specific）、M（Measurable）、A（Attainable）、R（Relevant）、T（Time－based）。S（Specific）——具体的：目标必须是明确的、具体的，绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统。例如，不能简单说“提高业绩”，而应明确为“在本季度内将销售额提高 20%”。
3、S：Specific，具体的、明确的M：Measurable，可量化的、可度量的A：Attainable，可达到的、可实现的R：Relevant，相关的、有关的T：Time-bound，有时效的、有时限的以下是对SMART原则的详细解释：S：Specific 目标要具体 目标必须要明确、具体，不要模棱两可与笼统概括。
4、SMART原则中的M代表可度量。在SMART原则中，M即Measurable，指的是目标或任务是可衡量的，有明确的评估标准。这意味着你设定的目标或任务应该能够量化，或者至少有一种明确的方法来判断是否达到了预期的结果。举个例子，如果你设定了一个目标是“提高销售额”，那么“提高”就是一个模糊的描述。
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