纽约(美联社)——通过关注司法、教育、种族平等和警务改革，“向前穿越弗格森”在其社区和圣路易斯地区留下了印记。
密苏里州的非营利组织成立于2015年，旨在实施弗格森委员会报告中概述的社会变革，以解决导致警察枪杀小迈克尔·布朗(Michael Brown Jr.)以及随后在密苏里州弗格森发生的骚乱的问题。
新的非营利组织和类似的组织希望支持社区，资金来自圣路易斯的安海斯-布希公司和比尔及梅林达·盖茨基金会、罗伯特·伍德·约翰逊基金会、NBA球员协会基金会等主要慈善组织。
“向前穿过弗格森”的执行董事安妮萨·麦卡斯基尔告诉美联社，这并没有持续下去。
她不想纠结于消极的一面，因为很多人都慷慨地帮助了这个组织。但她不会忘记那个承诺多年支持她的非营利组织的社区团体，但在第一年之后，他们决定不再付钱了。“我们的重点已经转移，”该组织表示。最初支持该组织的当地公司也停止了行动，再次“转移优先事项”。
她的组织并没有像许多企业那样得到数百万美元的捐款。事实上，专家表示，追踪企业及其基金会的资金去向非常困难。
“我们从企业那里得到的最大一笔捐款是21万美元;我们从基金会得到的最大一笔捐款是15万美元，”麦卡斯基尔说，并补充说，这些礼物和其他引人注目的礼物是在2020年警察杀害乔治·弗洛伊德之后收到的。
有了这些捐款，再加上该组织通过为政府部门和企业提供种族平等培训而产生的收入，“向前穿越弗格森”的全职员工从5人增加到去年的10人。
麦卡斯基尔说:“在许多情况下，这是零敲碎打的。“但当你把硬币放进罐子里，硬币就会越来越多。当然，我想，‘我需要做多少事情才能让这个基金被捐赠给我们，使我们能够有一般的运营资金，而不是如此具体的项目?’”
这种哀叹在整个慈善事业中很常见，尤其是在每年依赖公众捐赠的组织中，而不是像常春藤盟校这样拥有大量捐赠基金、年收入稳定的组织。当非营利组织的事业(从抗议活动到天气事件)受到关注时，看到捐款激增，结果却发现捐款迅速枯竭，这也并不罕见。
然而，弗格森引发的种族清算本应有所不同。
这个故事是美联社正在进行的系列报道的一部分，该系列报道探索了十年前由布朗之死引发的被广泛称为弗格森起义的影响、遗产和连锁反应。
总部距布朗遇害地点1英里(1.6公里)的财富500强企业艾默生电气在抗议活动一个月后宣布了“弗格森前进”计划。该计划在五年内拨款约400万美元，用于改善教育，为大学和贸易学校提供奖学金，并为社区的人们提供商业发展，希望其他地区的公司也能做到这一点。2014年，艾默生销售额为250亿美元，利润约为21亿美元。
艾默生董事长兼首席执行官David N. Farr在宣布该计划时表示:“过去70年来，弗格森一直是我们的家。“我们选择来到这里，致力于这个社区，尤其是在现在需要更多帮助的时候。我们相信希望和机会，希望帮助消除障碍，让更多的邻国能够成功。”
专家表示，公司参与社区捐赠的原因多种多样，从利他主义和公民意识到与业务相关的原因，包括留住员工和建立更强大的客户和员工基础。
企业目的首席执行官(chief Executives for Corporate Purpose)的董事总经理兼首席运营官卡里·尼德费尔特-托马斯(Kari Niedfeldt-Thomas)说，最近的趋势表明，越来越多的企业在捐款之外，还在以较低的价格提供商品和服务，而不仅仅是向社区捐款。企业目的首席执行官是一个就可持续发展和企业责任问题向企业提供咨询的联盟。
根据CECP的研究，包括志愿服务、社区捐赠以及向非营利组织提供服务和产品在内的广泛的捐赠定义，从2021年占公司整体企业或社会责任预算的24%跃升至2023年的35%，Niedfeldt-Thomas说。
但她说，目前对任何可能被视为多元化、公平或包容性项目的抵制，使得衡量企业承诺变得更加困难，即使企业正在为此投入更多资源。
她说:“我想说的是，我们看到越来越少的上市公司觉得他们必须把这个问题说出来。”
密歇根大学(University of Michigan)社会解决方案中心(Center for Social Solutions)教授兼主任厄尔·刘易斯(Earl Lewis)发现，在2020年乔治·弗洛伊德(George Floyd)被谋杀后，企业做出了大量承诺和声明，在这之后，透明度的缺乏尤其令人震惊。
刘易斯曾领导过梅隆基金会，他和他的研究小组设计了一个数据库，使有关美国主要公司在种族平等方面的承诺和行动的信息更容易获取。
刘易斯说:“也许有一种方法可以让人们相信他们的话，他们会做些什么，然后试着弄清楚，我们是否可以在公共领域找到支持他们说法的数据。”他解释说，他们联系了名单上的所有公司，如果他们提供公开信息，他们将更新结果。
公司公开这些信息的要求很少，但如果他们通过企业基金会进行捐赠，他们将在纳税申报表上报告已发放的赠款。
刘易斯的团队在数据科学家布拉德·波顿斯(Brad Bottoms)的带领下，搜索了51家美国最大公司自2020年以来的声明和报告。当年，51家公司中有27家，也就是超过一半的公司，就种族平等问题做出了公开承诺。研究人员发现，在没有做出捐款承诺的公司中，有10家公司在报告其捐款时提到了种族平等。
做出承诺的六家公司没有详细报告他们是如何兑现承诺的，而刘易斯和他的团队认为这是一个优先事项。
刘易斯说:“我想说，很多企业都明白问责的必要性，但问责和透明可能不是同义词。”
其中一家公司美国电话电报公司(AT&T)没有回答是否兑现了向传统黑人学院和大学提供1000万美元的承诺。
社交媒体巨头meta表示，它履行了向致力于种族平等的组织捐赠1000万美元的承诺。该公司还表示，它向400家为黑人社区服务的非营利组织提供了2000万美元的现金和1200万美元的广告信用，meta此前没有公开披露这一点。
消费巨头强生公司表示，截至2023年底，该公司已向“社区主导的组织和项目”投入了8000万美元，以改善种族健康不平等现象，但没有具体说明是哪些组织。
很难从公开信息中独立确认这些数字，特别是如果企业通过其公司实体而不是基金会进行捐赠。
其他公司通常把一些仍能给他们带来利润的商业决策视为慈善，比如银行向少数族裔拥有的企业提供贷款。甚至那些帮助分配这些捐赠的组织也变得混杂起来，这些组织通常被称为社区发展金融机构(CDFIs)。
cdfi从企业、政府部门和慈善机构获得资金，并将其作为贷款或赠款用于帮助社区团体和企业。
机会金融网络(Opportunity Finance Network)是一个由全国400多家cdfi机构组成的联盟，其总裁兼首席执行官哈罗德·佩蒂格鲁(Harold Pettigrew)称这些组织是重大事件的金融第一响者，因为它们了解自己的社区，能够迅速调动资源。
cdfi一直在努力说服公司，让他们相信利用cdfi向他们所关心的社区捐赠甚至投资的重要性，尽管佩蒂格鲁说，这种情况正在开始改变。
他说:“当然，企业、慈善机构和其他机构开始明白，要想获得影响力和经济实力，cdfi是他们正在寻找的独立渠道，尤其是近年来。”“我认为性能很重要，对吧?我认为最终你看到的是，作为一个行业，我们知道如何做到这一点。”
麦卡斯基尔渴望展示她的团队能做些什么。弗格森委员会的报告概述了189项行动呼吁，要求改变导致布朗死亡的制度，并在随后的抗议活动中引起社区的愤怒。
麦卡斯基尔承认，许多行动呼吁仍然不完整。但她自豪地说，其中许多问题目前正在由社区团体解决，其中许多得到了她所在组织的种族愈合和正义基金的支持。
“我们认识到，有些事情可能会比其他事情来得早，”麦卡斯基尔说。“但我们知道，与迈克尔被杀之前相比，现在人们对治安的关注和投入程度要高得多。”
在她20岁的儿子和他的朋友们看待世界的方式上，她看到了其他的进步。
麦卡斯基尔说:“他们受过教育，他们有组织，他们非常非常清楚必须发生什么。”“这与10年前不同，因为他们已经到了了解系统如何运行的地步。所以你看到他们在不同的位置，在不同的地方，在一些抗议的情况下，在其他情况下，在组织中，进入权力的位置，他们可以改变文化。”
她说，弗格森花了几代人的时间才达到2014年发现的问题点，而且要走出困境总是需要10年以上的时间。但他们已经开始了。
“你怎么吃大象?”她笑着说。“一次咬一口。”
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美联社对慈善和非营利组织的报道通过美联社与the Conversation US的合作得到支持，资金来自礼来捐赠公司。美联社对此内容全权负责。有关美联社的所有慈善报道，请访问https://apnews.com/hub/philanthropy。
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我是利天创世的签约作者“蓝茵梦”！
希望本篇文章《资源丰富的企业本可成为种族平等的支持者，却常常表现出犹豫》能对你有所帮助！
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