（三）男性就业比重高于女性。
2020年1-6月份，子长市城镇男性从业人员劳动力参与率分别为61.5%、38.0%、44.6%、56.4%、59.2%、57.4%；女性从业人员劳动力参与率分别为34.0%、13.9%、16.8%、35.1%、39.8%、41.2%。子长市城镇男性从业人员就业人口比分别为59.3%、35.9%、41.3%、48.9%58.1%、57.2%；女性从业人员就业人口比分别为32.0%、12.9%、14.9%、33.0%、37.4%、39.1%。由此可见，子长市城镇居民男性就业比重高于女性，性别差距仍然存在。女性需在家照顾子女，就业意愿不高，是影响女性就业比重下降的主要因素。
(四）青壮年是就业的主力军。
据劳动力抽样调查数据显示，子长市城镇就业人员仍然以青壮年为主，2020年3-6月份，30-59岁就业人员占全部就业人口的比例分别为88.4%、89.1%、92.5%和84.6%，其中：50-54岁就业人员占比最高，分别为23.3%、19.6%、22.6%和23.1%。据调查，新冠疫情缓解后，青壮年劳动力大多复工或积极寻找工作，并且这部分人群有较丰富的工作经验，求职成功率较高，是拉动新增就业的重要力量。
上半年初，因新冠肺炎疫情影响，子长全市就业率较低，随着全国疫情得以控制，加之政府不断推出促进就业创业政策，创新就业渠道，为就业务工者及大学生搭建就业平台，为就业创业者提供在政策扶持、资金优贷、专项招聘等方面帮助，不断的提高了就业率，稳定了劳务用工市场。子长市就业呈现以下特点：
（一）每月就业率较为稳定
子长市就业人口模型比较简单，主要分为农民、自营者、外出务工人员三大类，就业较为稳定。
（二）高学历群体占比偏低
据调查显示，大专及以上的高学历群体在我市调查的劳动力人口中占比偏低，仅为10%左右。大学生更为稀缺，在整个调查样本中占比在3%左右，主要是因为，大学是在本地就业主要靠事业单位、公务员招录，地方缺乏大学生就业岗位，并且个别大学生就业中存在“高不成低不就”现象。
（三）缺乏求职平台
求职主要靠委托亲戚朋友介绍。据调查显示：求职者是大都通过亲戚朋友介绍与自己寻找工作，尤其是低等学历求职者占比更大，高中学历及以下求职者通过亲戚朋友介绍与自己寻找工作约占六成。
（四）二三产业主导就业趋势
据劳动力调查显示：就所从事的产业来看，基本上以二、三产业为主， 吸纳大量劳动力就业且主要集中在建筑业，批发和零售业，居民服务、等行业。
（五）劳动合同签订率低
据劳动力调查显示：低学历务工者外出大部分就业者没有与单位或雇主签订劳动合同，劳动合同签订率低，一旦出现劳动纠纷，很难通过法律手段维护自身合法权益。
三、影响就业的因素分析
（一）受新冠疫情影响最为明显。
新冠疫情对子长市经济发展的影响是全方位的，但对就业的影响更为直接和明显。由于疫情期间关停公共营业场所、阶段性停产停工等防控措施，导致以服务业为代表的第三产业吸纳就业能力减弱，新增就业人数减少，给扩大就业带来一定程度影响。由于实施交通管制、隔离管控限制了部分劳动者返岗，加之一些劳动者有对疫情担忧的思想顾虑等因素，导致劳动者返岗复工意愿不足，给稳定就业带来较大压力。
（二）就业困难群体难实现就业。
子长市就业困难人群主要有应届大学毕业生、企业下岗职工、低保户等，他们有的年纪较大，受教育程度不高，以高中及以下文化程度为主，有的缺乏专业技能，就业能力偏低，竞争能力弱，大多数人员未经过正规的职业技能培训，专业型和复合型人才微乎其微，不能满足用工单位招聘需求，求职人员专业技能水平与就业岗位不匹配，在劳动力市场上缺乏竞争力。
（三）灵活就业人员就业不稳定。
灵活就业人群多数集中在做保洁员、批发零售业营业员、餐饮或住宿业服务员、安保人员、建筑工地力工等就业岗位，工作环境较差，工资水平较低，工作时间较长，工作强度较大，几乎未签订劳动合同，难以保证稳定就业，随时面临失业的问题。
（四）就业主动性弱影响就业。
女性未从业者多数以照顾家庭为由，在家做全职太太，拒绝出去工作。还有一部分人好高骛远，眼高手低，存在投机取巧、不劳而获的思想，既不想多付出又想拿高薪，不愿主动接受工作辛苦、薪酬不高的工作。子长市地处偏远，经济发展过缓，本地人才流失严重，比如青年劳动力、应往届大学毕业生基本流向经济发达地区，更难以吸引外地人才的加入。
（五）缺乏创业精神动力不足。
人们普遍存在小富即安、小有即满的心理，以机关事业单位、国有企业作为第一择业标准，对艰苦创业热情不高，缺乏创新拼搏精神。此外，由于子长市产业结构还不够完善，地理环境偏僻，导致创业项目相对匮乏，缺少具有地方特色的优质创业项目，难以利用网络平台、电子商务等新型载体开展个体创业及联合创业，整体创业氛围不浓厚。
四、推动稳定就业的几点建议
（一）疫情防控经济发展两不误。
统筹抓好商企疫情防控和经济社会稳步发展，做到“两手抓、两不误”。积极争取政策支持，推进政策兑现落实，继续强化行业部门指导服务，为企业协调解决生产经营中遇到的困难和问题，促进企业稳定发展，以确保稳定就业。
（二）加快产业结构调整创就业。
切实加快产业结构调整，着力扶持吸纳就业能力强的现代服务业、就业层次高的新兴产业，把促进发展、调整结构与扩大就业有机结合起来，以产业发展和优化带动更高质量就业岗位的增加，从根本上创造更多就业机会，提供更多优质岗位，实现就业稳定增长。
（三）继续加强援企稳岗促就业。
落实阶段性社保费减免政策，对符合阶段性减免社会保险费政策的企业办理退费。加大援企稳岗力度，为加快恢复和稳定就业，积极加大援企稳岗力度。组织开展线上技能培训和以工代训工作，对参保企业以工代训培训对象由新吸纳贫困劳动力扩大至所有新招录人员，给予符合条件企业培训补贴，引导企业扩大新增就业。
（四）加强公共就业服务助就业。
强化就业举措，全力开发就业新岗位。落实好各项稳就业有效政策，组织网络招聘会, 精准实施，开展就业援助月、重点群体专场招聘等，做好困难群体就业兜底工作。强化职业技能培训，扩大新产业、新职业、新技能规模，全面优化劳动力结构。
（五）鼓励自主创业带动就业。
鼓励和扶持自主创业，促进创业带动就业。继续加大就业创业政策落实力度，完善创业实训基地，推进科技创业园区和大学生创业园区建设。提高创业资金使用效率，为有创业愿望人员发放小额担保贷款，加强对就业创业典型宣传工作，充分发挥创业带头人的引领作用，帮助各类人员实现就业创业，以带动子长市整体就业率提升。
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我是利天创世的签约作者“白桃”！
希望本篇文章《子长：疫情影响下的劳动力市场就业现状探讨》能对你有所帮助！
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本文概览：（三）男性就业比重高于女性。 2020年1-6月份，子长市城镇男性从业人员劳动力参与率分别为61.5%、38.0%、44.6%、56.4%、59.2%、57.4%；女性从业人...